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       咨询式训练就是发现问题、解决问题,咨询式训练通过全面深入的互动沟通及管理现状研究,准确把握集团的实际情况,全面分析集团存在的主要问题及问题的本质原因,提供针对性的系统训练方案,通过测评式训练、推进式训练、案例互动训练及跟进辅导和系统支持,提供切实可行的解决方案,解决集团的实际问题,推动集团快速发展。
 
  顾名思义是重在咨询而不是训练,这种训练方式的运用是要求围绕着一个主题或方面,内容事先不一定十分明确,对训练师的要求十分高,训练师必须是在这一方面有丰富经验的专家,不仅精通理论,更有着非常丰富的实际经验和造诣。这样的训练并要求事先对问题有比较好的明确,如果受训者提不出问题,或者对问题把握不准,那么这样的训练效果就会大打折扣。咨询式训练的结果不一定是达成现成的观点,而是掌握思考问题的方式并掌握解决问题的能力,许多集团管理方面的训练正逐渐采用这种训练形式,效果比较好,甚至于一次训练带来的直接收获大大超过其他训练。